Mayen. Die Stadtverwaltung Mayen hat 2023 erstmals eine Stelle mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung besetzt. Ziel ist es, durch gezielte Maßnahmen die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu fördern, ihre Zufriedenheit zu steigern und gleichzeitig die Qualität der öffentlichen Dienstleistungen zu sichern.
Ein zentrales Element der Personalentwicklung in Mayen ist das Nachwuchsführungskräfteprogramm, das in Zusammenarbeit mit der Hochschule für öffentliche Verwaltung ins Leben gerufen wurde. Dieses Programm bereitet engagierte Mitarbeitende gezielt auf Führungsaufgaben und Schlüsselpositionen vor. Durch eine Kombination aus theoretischen Schulungen und praktischen Erfahrungen werden die Teilnehmenden in verschiedenen Bereichen gefördert und erhalten wertvolle Einblicke in die Herausforderungen der Verwaltung. „Mit diesem Programm möchten wir die Führungskompetenzen unserer Mitarbeitenden stärken und die Stadtverwaltung zukunftssicher aufstellen“, erklärt Oberbürgermeister Dirk Meid. Das Nachwuchsführungskräfteprogramm ist somit ein entscheidender Schritt, um den Fachkräftemangel aktiv zu begegnen und die Karrierechancen der Mitarbeitenden zu verbessern.
Ein weiteres Projekt der Personalentwicklung ist das mittlerweile fest etablierte Cross-Mentoringprogramm, welches es „den Neuen“ ermöglicht, auch abseits der fachlichen Einarbeitung Kontakte zu knüpfen und von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zu lernen. So entstehen wertvolle Netzwerke, die nicht nur den beruflichen Austausch fördern, sondern auch das Teamgefühl stärken.
„Motivierte Mitarbeitende sind der Schlüssel zu einer leistungsfähigen Verwaltung. Ich freue mich auf die neuen Herausforderungen und Potenziale, die wir gemeinsam entwickeln können“, betont Personalentwicklerin Anne Schomisch. Neben den Aufgaben der Personalentwicklung kümmert sich die Mitarbeitende auch um das betriebliche Gesundheitsmanagement sowie den Arbeitsschutz und kann entsprechende Synergieeffekte schaffen.
Auch Oberbürgermeister Dirk Meid unterstreicht die Bedeutung der Aufgabe: „In Zeiten des Fachkräftemangels gilt es, Angebote über einen sicheren Arbeitsplatz hinaus zu schaffen! Wir verstehen uns als moderner Arbeitgeber, der ein breites Spektrum an gesundheitsfördernden Angeboten, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zur Telearbeit, vergünstigte Parkplätze sowie E-Bike- und Fahrradleasing anbietet. Natürlich sind auch gezielte Aus- und Fortbildung sowie vielfältige Möglichkeiten der Personalentwicklung für uns selbstverständlich!“
Weitere Informationen:
Erfahren Sie mehr über die Stadt Mayen als Arbeitgeber und die vielfältigen Karrieremöglichkeiten unter www.mayen.de/karriere.